日媒：遲來的“大漲薪”未打動日本民眾

　　參考消息網(wǎng)3月18日報道 據(jù)共同社3月15日報道，日本勞動組合總聯(lián)合會15日公布了對今年春季勞資談判的中期統(tǒng)計結(jié)果，截至目前對工會加薪要求的企業(yè)方面答復為平均每月漲薪16469日元(約合110美元)，加薪幅度為5.28%。若該漲幅得以保持至最終統(tǒng)計，將實現(xiàn)自1991年以來時隔33年的5%以上加薪。

　　勞動組合總聯(lián)合會稱，統(tǒng)計數(shù)據(jù)涵蓋截至15日上午對總計771個工會的答復。

　　另據(jù)美國《華爾街日報》網(wǎng)站3月15日報道，日本股市在經(jīng)歷長達30年的停滯后創(chuàng)下新高，而隨著1991年以來幅度最大的企業(yè)加薪舉措出臺，日本經(jīng)濟復蘇的最后一塊拼圖正在到位。

　　但對此無動于衷的日本民眾希望知道，這種加薪為什么花了這么長時間。

　　日經(jīng)指數(shù)最近創(chuàng)下34年新高，日本央行以經(jīng)濟更健康和通脹趨勢為由準備結(jié)束歷時8年的負利率實驗。但政府的支持率卻跌至新低。

　　尋找解答這個謎題的線索要著眼于該國擺脫長期經(jīng)濟低迷的方式。物價、大企業(yè)利潤和企業(yè)投資首先上升，薪酬上漲則落在后面。從凱恩斯時代起就有經(jīng)濟學家認為，在形勢良好的時候，雇主們傾向于能等多久就等多久，然后才把自己的繁榮傳遞出去。

　　在日本北部巖手縣一家超市做兼職、現(xiàn)年45歲的佐佐木玲子(音)說，日經(jīng)指數(shù)創(chuàng)紀錄“跟我沒有關系”。她說自己的薪水沒漲多少。

　　佐佐木說，“我別無選擇，為了買吃的只能在日常生活必需品和其他商品上節(jié)省”，例如在季末買打折服裝。

　　直到現(xiàn)在才開始有跡象顯示，普通人(其中大多數(shù)不持有股票)正在從越來越大的蛋糕上分到自己那份兒。

　　日本勞動組合總聯(lián)合會15日公布的初步數(shù)據(jù)顯示，日本主要企業(yè)計劃今年平均加薪5.28%，這是1991年以來最大幅度的加薪且高于去年的3.58%。該組織負責人吉野智子(音)稱，這是“朝著我們經(jīng)濟和社會新階段邁出的第一步”。

　　一些大企業(yè)更進一步。日本制鐵說將把月薪提高14%，空調(diào)制造商大金的平均加薪幅度將超過8%。

　　日興資產(chǎn)管理公司全球策略師娜奧米·芬克說，這樣的漲幅可能帶來更健康的消費。她說：“我們?nèi)绾巫屓毡咀叱鲆酝s為特征的失去的幾十年？嗯，我們需要讓人們真的認為他們現(xiàn)在有錢消費?！?/p>

　　從經(jīng)濟層面來看，普通勞動者的薪酬漲幅才剛剛開始追趕他們?yōu)槭称泛腿細馑姷热粘ｉ_支所付價格的漲幅。2023年實際工資下降2.5%。今年1月，這一趨勢表現(xiàn)出改善跡象：實際工資仍然下降，但降幅只有0.6%。

　　許多雇主會等到員工短缺現(xiàn)象將其逼到墻角。

　　在南方城市熊本市經(jīng)營一家房屋建筑公司的瀨口力(音)說，一些雇員、特別是年輕人，不斷因為別的地方更好的報酬而離職。臺積電在當?shù)亻_辦的一家新工廠讓勞動力變得短缺。

　　瀨口說：“熊本的雇工競爭已變得非常激烈?！彼ツ杲o員工平均加薪2.5%。今年，他計劃加薪4%至5%，而且他開始放松評定雇員表現(xiàn)的要求，這樣他們就可以更快獲得加薪。