假期來啦！收好這份帶薪年休假攻略

　　明天是清明假期

　　不少小伙伴是不是已經(jīng)

　　安排上了休假出行？

　　這份帶薪年休假攻略

　　請快快收好！

　　滿足什么條件

　　可以休年假？

　　職工連續(xù)工作1年以上的

　　享受帶薪年休假

　　職工累計(jì)工作

　　已滿1年不滿10年的

　　年休假5天

　　已滿10年不滿20年的

　　年休假10天

　　已滿20年的

　　年休假15天

　　國家法定休假日、休息日

　　不計(jì)入年休假的假期

　　用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

　　換工作了，年休假天數(shù)怎么算？

　　職工可享受的帶薪年休假天數(shù)與累計(jì)工作時(shí)間直接相關(guān)

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、人力資源社會保障部辦公廳《關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法>有關(guān)問題的復(fù)函》等有關(guān)規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位從事全日制工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

　　《國務(wù)院法制辦對關(guān)于〈職工帶薪年休假條例〉有關(guān)問題的請示的復(fù)函》(國法秘政函〔2009〕5號)進(jìn)一步對休假條件進(jìn)行明確：《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定的“職工連續(xù)工作1年以上”，沒有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。

　　休了產(chǎn)假，當(dāng)年還可以休年假嗎？

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定：

　　職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

　　年休假必須安排在一個(gè)年度里嗎？

　　《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：

　　單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

　　年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　單位不安排職工休年休假又未支付相應(yīng)報(bào)酬怎么辦？

　　《職工帶薪年休假條例》第七條規(guī)定：

　　單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；

　　對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；

　　對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　哪些情形職工不享受當(dāng)年的年休假？

　　《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：

　　職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

　?。ǘ┞毠ふ埵录倮塾?jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　?。ㄈ├塾?jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

　　（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

　?。ㄎ澹├塾?jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。