蔚縣：“人才回家”工程激活縣域發(fā)展新動能

蔚縣牢固樹立“人才是第一資源”的理念，大力實施“人才回家”工程，不斷暢通交流平臺、拓寬引進(jìn)渠道、強(qiáng)化服務(wù)保障，加快構(gòu)建外有吸引力、內(nèi)有凝聚力的人才集聚“洼地”，為縣域經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展注入智力支撐和創(chuàng)新活力。

健全組織體系，拓寬聚才引智渠道。該縣組織成立“人才回家”工程工作專班，負(fù)責(zé)返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、治村能人、產(chǎn)業(yè)帶頭人管理使用及高校畢業(yè)生考錄招聘等事宜。依托北京、上海等6個駐外招商聯(lián)絡(luò)處，舉辦“蔚您攜手·共創(chuàng)未來——蔚縣北京招商引資推介大會”等系列招商活動，柔性引進(jìn)國醫(yī)大師李佃貴、國家重點實驗室熱能高效轉(zhuǎn)化利用技術(shù)帶頭人潘利生等20名高層次人才。結(jié)合縣域黨政、教師、醫(yī)護(hù)等專業(yè)技術(shù)人才需求，綜合運用“碩博人才”引進(jìn)及考錄招聘等渠道，2022年累計引進(jìn)全日制本科及以上學(xué)歷647人，較2021年增長131.9%。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才工作站，組織鄉(xiāng)村干部主動挖掘聯(lián)系對接本土企業(yè)家、專家學(xué)者、技術(shù)骨干等在外能人131名，反哺家鄉(xiāng)建設(shè)。

優(yōu)化干事平臺，推動多元作用發(fā)揮。該縣以村、社區(qū)黨支部為單位，組建561個“我向家鄉(xiāng)提建議”微信群，引導(dǎo)在外發(fā)展、來蔚縣創(chuàng)業(yè)等各類人才經(jīng)常性交流溝通，梳理組織建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、設(shè)施提升、營商環(huán)境、民生服務(wù)5類68條建議，由相關(guān)職能部門專題研究，形成制度規(guī)范。以“古堡振興”行動為抓手，吸納380余人加入產(chǎn)業(yè)助力隊、人才智囊隊，在古堡保護(hù)開發(fā)、縣域形象宣傳、文旅產(chǎn)業(yè)投資等方面積極助力，累計撬動資金12.6億元，實施幫扶產(chǎn)業(yè)項目36個，推動群眾創(chuàng)業(yè)就業(yè)1.8萬人。以實施“紅色關(guān)愛”行動為載體，發(fā)揮黨員志愿者示范帶頭作用，組織愛心企業(yè)家、社會人士為生活困難黨員、孤寡老人、殘障人士、留守兒童等提供公益服務(wù)，舉辦各類幫扶關(guān)愛行動120余次，受益3500余人次。

落實關(guān)愛激勵，增強(qiáng)隊伍發(fā)展活力。該縣在駐京流動黨委掛牌成立人才服務(wù)驛站，通過定期舉辦項目對接、學(xué)術(shù)交流、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、政策宣傳等活動，為在京人才提供聯(lián)誼交流平臺。落實領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，通過發(fā)放顧問聘書、年度集中表彰等形式，讓人才感受到“蔚州溫度”。用好企業(yè)家早餐會、政銀企對接等平臺，通過簽訂授信協(xié)議、落實創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠補(bǔ)貼等舉措，累計為日常表現(xiàn)突出、作用發(fā)揮明顯的33人頒發(fā)招商引資顧問聘書，協(xié)調(diào)產(chǎn)業(yè)發(fā)展貸款3.2億元，解決用水用電問題80余個，使在蔚創(chuàng)業(yè)人才感受到真正的實惠。同時，開通“碼上監(jiān)督”微信二維碼，在縣政務(wù)服務(wù)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務(wù)服務(wù)大廳設(shè)置營商環(huán)境監(jiān)督臺，對破壞營商環(huán)境突出問題主動監(jiān)督，為各類人才來蔚縣創(chuàng)業(yè)發(fā)展?fàn)I造優(yōu)質(zhì)服務(wù)環(huán)境。

（河山新聞記者  劉柱  通訊員 蘇海濤）

編輯：劉穎莉