@大學生們 暑假想打工 留意這些“坑”！

　　近日

　　上百名大學生在西安應聘暑期工被騙

　　引發(fā)關注

　　當地發(fā)布最新通報

　　責令涉事企業(yè)暫停經營

　　暑假期間找一份暑期工

　　補貼生活費減輕家庭負擔

　　是不少在校生的選擇

　　然而

　　一些勞務中介借此機會

　　以招工名義騙取費用

　　侵害打工學生權益

　　事件回顧

　　上百名大學生找暑期工被騙

　　近日，西安上百名大學生找暑期工被騙一事引發(fā)網友關注。據報道，陜西西安大學生小杜看到網絡上有招聘暑期工的消息，在陜西星啟遠帆人力資源有限公司報了名，在“面試”后交了體檢費、保險費600多元，公司讓他等著上崗，卻再也沒有了消息。據了解，目前維權群里有200多個人，大家都表示被騙了。

　　58元體檢收298元

　　小張在網上看到上述公司可以介紹入職地鐵安檢、紙箱廠、快遞分揀等暑假工職位后，前來公司面試。

　　“因為對方開出的條件比較合適，所以最終選擇去紙箱廠。”小張表示，在確定好崗位后，該公司負責招聘的人員表示，上班之前要先去體檢，體檢費用是298元，體檢完來公司簽合同，第二天就可以安排正式上班。

　　小張沒有多想，交了體檢費用，拿到該公司開出的體檢通知單。從小張?zhí)峁┑捏w檢指引單來看，298元的體檢項目僅包括身高、體重、血壓、心電圖及DR胸部攝片等基礎項目。記者查詢發(fā)現，該體檢中心，與上述項目基本一致的團購套餐只要58.6元。

　　同樣被騙的小萬，體檢費和保險費一共交了698元。過了約定的入職時間，依然未能聯系上對方，小萬來到該公司，發(fā)現早已人去樓空，其大門上貼著“應（因）公司經營不善和崗位緊缺，導致暫停營業(yè)”的告示。

　　當地通報

　　責令涉事企業(yè)暫停經營并退還預收費用

　　7月23日晚，西安經濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會官方微博@西安經開發(fā)布了情況通報：

　　7月22日，媒體報道了“上百名大學生在西安找暑期工被騙，陜西星啟遠帆人力資源有限公司收了體檢費、保險費后杳無音信”的情況，經開區(qū)勞動維權部門第一時間開展調查核實。

　　經初查，涉事企業(yè)存在未經許可擅自開展人力資源服務業(yè)務、違規(guī)預收費用等行為。目前經開區(qū)勞動維權部門已責令涉事企業(yè)暫停經營，并退還預收費用；待調查清楚后依法依規(guī)處理，如發(fā)現涉嫌犯罪將依法移送公安機關處理。

　　在此溫馨提示各位求職者，人力資源服務機構預收費用屬于違規(guī)行為，請及時向屬地勞動維權部門舉報投訴。

　　律師解讀

　　黑中介亂象涉嫌違法

　　有律師表示，一些企業(yè)有季節(jié)性或臨時性的用工需求，還有一些招聘單位急于用工但不愿意支付較高的費用，正規(guī)招聘渠道難以滿足這些需求，有的企業(yè)便轉投勞務黑中介。而較為弱勢的求職者，如大學生、農民工等群體，對招聘信息風險判斷意識較低，缺乏法律意識，容易被黑中介的虛假宣傳所蒙蔽，且事后不進行維權。

　　勞務中介發(fā)布虛假招工信息、胡亂收費，違反《人力資源服務機構管理規(guī)定》《人力資源市場暫行條例》等行政法律法規(guī)。將由人力資源社會保障行政部門責令改正；情節(jié)嚴重的，吊銷人力資源服務許可證；給個人造成損害的，依法承擔民事責任。違反其他法律、行政法規(guī)的，由有關主管部門依法給予處罰。

　　勞務中介虛構高薪招工的事實，胡亂收費、扣押證件、簽假合同，使得大學生產生錯誤認知、向勞務中介提供財物、支付費用，數額較大的，還可能涉嫌觸犯刑法中詐騙罪相關罪名。

　　暑期打工有哪些坑？

　　不簽合同

　　一些企業(yè)以暑期工是學生為由，不與其簽訂書面合同，這為日后維權埋下隱患。

　　即便無法簽訂正式的勞動合同，暑期工也可以要求與用人單位簽訂書面勞務合同，約定工作時間、地點、支付報酬方式、勞務范圍等。也可通過聊天記錄或錄音保存相關證據，以便維權。

　　網絡兼職

　　騙子通過網絡平臺發(fā)布兼職廣告，以高額傭金等為誘餌讓受害人完成刷單、點贊等任務。

　　網絡刷單本身就是違法行為，不要輕信網絡上“高傭金”“先墊付”等兼職刷單的信息。不要被高額報酬所迷惑，更不能抱僥幸心理相信騙子的退款承諾，以免遭遇連環(huán)騙局。

　　扣押證件

　　一些企業(yè)以暑期兼職時間太短為由，要求扣押暑期工的身份證、學生證，并承諾用工到期后歸還，但并沒有按照約定如期歸還。

　　《中華人民共和國居民身份證法》明確規(guī)定，任何組織或者個人不得扣押居民身份證。對于企業(yè)的無理要求，暑期工可以直接拒絕。

　　不給報酬

　　一些企業(yè)與求職者約定：未干滿10天，沒有工資。

　　這種明顯不公平的條款不合法，即便雙方通過簽訂協議書面進行了約定，也不具備效力。用人單位應向打工的學生支付工資報酬，如果對方不支付報酬，打工者可以通過勞動仲裁、勞動訴訟的方式維護自己的合法權益。