【冀時(shí)評(píng)論】保定：讓求職者和一座城科學(xué)匹配

畢業(yè)季到了，求職季來了。今年高校畢業(yè)生數(shù)量破了千萬，如何引來適合自己的優(yōu)秀人才，我省保定拿出了自己的方案。保定市委組織部、團(tuán)市委、市人社局近日印發(fā)實(shí)施方案，向全國在校大學(xué)生發(fā)出2022年度暑期實(shí)習(xí)實(shí)踐邀請(qǐng)。

首先，這份邀請(qǐng)誠意十足。為大學(xué)生提供必要的工作和生活保障；實(shí)習(xí)期滿后，用人企業(yè)開發(fā)就業(yè)見習(xí)崗位，可優(yōu)先向當(dāng)?shù)厝松绮块T申請(qǐng)見習(xí)補(bǔ)貼；吸納見習(xí)畢業(yè)生就業(yè)、簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的中小微企業(yè)，可向當(dāng)?shù)厝松绮块T申請(qǐng)吸納就業(yè)補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

政策沒有搞“政府請(qǐng)客，企業(yè)買單”，而是建立了公平的成本分擔(dān)機(jī)制，激發(fā)大學(xué)生來保的意愿和企業(yè)要人的主動(dòng)性，兼容了“企業(yè)利益”和“學(xué)生福利”。

其次，這項(xiàng)政策立足本地。保定還同步創(chuàng)新實(shí)施三大“招才引智”工程，“青苗計(jì)劃”——從京津“雙一流”大學(xué)選拔優(yōu)秀在校大學(xué)生，重點(diǎn)選拔生物科學(xué)、藥學(xué)、車輛工程等保定市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)急需的專業(yè)人才；“揚(yáng)帆計(jì)劃”和“返家鄉(xiāng)”社會(huì)實(shí)踐——鼓勵(lì)駐保院校學(xué)生和保定籍在外大學(xué)生到保定相關(guān)組織機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)實(shí)踐。一言以蔽之，就是在實(shí)習(xí)實(shí)踐中重點(diǎn)選拔保定所需的優(yōu)秀人才。

眾所周知，保定的區(qū)位優(yōu)勢(shì)是距離京津很近，區(qū)位劣勢(shì)是離京津太近，人才外流嚴(yán)重。因此，與“搶人”的一二線城市相比，保定還要多做一篇文章，就是如何留人？

北上廣深、武漢、杭州、成都這些一二線城市自帶光環(huán)，求職者對(duì)其是一眼緣，而保定“養(yǎng)在深閨人未識(shí)”，需要深接觸、多了解。暑假兩個(gè)月的時(shí)間，足以了解一座城市，足以了解一家企業(yè)，也足以認(rèn)清自己的內(nèi)心。

因此，保定此舉是認(rèn)清自我后的實(shí)事求是，同時(shí)還避免了一個(gè)問題的出現(xiàn)，就是人才的“水土不服”。這些年，不少人才被高額的住房補(bǔ)貼、安家費(fèi)吸引，初來乍到一座城市，由于專業(yè)不對(duì)口、人才配置不科學(xué)等原因，短期內(nèi)無法發(fā)揮自身的價(jià)值，產(chǎn)生挫敗感。

而保定的“暑假實(shí)習(xí)”政策，對(duì)企事業(yè)單位和大學(xué)生來說是一場(chǎng)雙向奔赴，是一個(gè)磨合、適配的過程，減少犯錯(cuò)的幾率和成本。人才引進(jìn)不是學(xué)歷越高越好，人越多越好，適合自己的才剛剛好；更不能一引了之，留得住才是關(guān)鍵和考驗(yàn)。

其實(shí)對(duì)于我省絕大多數(shù)城市而言，經(jīng)濟(jì)體量畢竟有限，對(duì)人才的需求量也是有限的。應(yīng)該借鑒保定“盡力而為 量力而行”的理念，不攀比、不冒進(jìn)、不搞大水漫灌，精準(zhǔn)引人，科學(xué)匹配，在茫茫人海中找到最適合自己的那個(gè)“她”，并持續(xù)為其打造想干事、能干事、干成事的良好環(huán)境。