錨定現(xiàn)代化 改革再深化丨構(gòu)建強(qiáng)磁場 激活動力源——石家莊增強(qiáng)科創(chuàng)能力打造高質(zhì)量發(fā)展引擎

　　走進(jìn)石家莊四藥有限公司藥物研究院原材料實驗室，仝巧林帶著研發(fā)團(tuán)隊正在緊張工作中，他們或緊盯儀器屏幕，認(rèn)真記錄檢測數(shù)據(jù)，或操作著大大小小各種試管、儀器，進(jìn)行嚴(yán)密實驗……

　　仝巧林是石家莊引進(jìn)的高層次科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才之一，目前就職于石家莊四藥有限公司，擔(dān)任該企業(yè)的藥物研究院原料一所所長。入職后，他帶領(lǐng)研發(fā)團(tuán)隊不斷創(chuàng)新和突破，目前在研藥物開發(fā)項目20余項，已實現(xiàn)新產(chǎn)品成果轉(zhuǎn)化12項。

　　黨的二十屆三中全會提出，強(qiáng)化企業(yè)科技創(chuàng)新主體地位，建立培育壯大科技領(lǐng)軍企業(yè)機(jī)制。近年來，石家莊厚植科技創(chuàng)新土壤，通過引進(jìn)高層次科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，培育科技領(lǐng)軍企業(yè)，不斷增強(qiáng)全市科研創(chuàng)新能力和水平，為全市經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展注入澎湃動能。

　　聚天下英才而用之

　　這段時間，仝巧林非常忙碌，常常披著星光出門，踏著月光返家。“我們正在進(jìn)行一種抗心腦血管原料藥的研發(fā)，目前進(jìn)行到了比較關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，所以大家常常加班加點工作。”仝巧林笑著說。

　　像這樣夜以繼日開展科研攻關(guān)，是仝巧林的工作常態(tài)。“研發(fā)創(chuàng)新是一項需要長期付出努力的工作，從不是一蹴而就的?！彼f，作為一名高層次科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，能為企業(yè)發(fā)展施展自己的才能他感到很幸福。

　　“創(chuàng)新之道，唯在得人”。近年來，石家莊積極培育引進(jìn)和仝巧林一樣的高層次科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，不斷壯大科技創(chuàng)新人才隊伍，增強(qiáng)全市科研創(chuàng)新能力和水平。

　　一名高層次科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才究竟能給企業(yè)帶來什么？

　　加入石家莊四藥有限公司以來，仝巧林全身心投入到原料藥的研發(fā)工作中，他帶領(lǐng)團(tuán)隊研發(fā)出了氫溴酸伏硫西汀原料藥制備工藝，通過開發(fā)價格低廉的催化劑來代替價格昂貴的鈀催化劑來制備，在保證收率的同時大大降低了生產(chǎn)成本；研發(fā)了鹽酸甲氧氯普胺原料藥制備工藝，通過設(shè)計新的合成路線，減少了反應(yīng)步驟，提升了收率，并且通過使用綠色環(huán)保且價格低廉的氯代試劑來制備，降低了生產(chǎn)成本、減少了固體廢棄物的排放……

　　目前，仝巧林帶頭研發(fā)的原料藥有十余項實現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)，給企業(yè)帶來了可觀的經(jīng)濟(jì)效益。他還參與主持了5項省市級科研任務(wù)，申請了6項發(fā)明專利，參與制定了7個國家標(biāo)準(zhǔn)。在他的帶領(lǐng)下，企業(yè)的科技創(chuàng)新潛力不斷釋放。

　　仝巧林告訴記者，在石家莊工作的五年中，他深切感受到石家莊對人才的渴求和尊重，對引進(jìn)人才給予的最大程度照顧與支持，比如人才綠卡，就讓他在生活、出行、就醫(yī)、購房租房等方面都享受著綠色通道。

　　石家莊還對這些高層次科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，給予最高1000萬元科研經(jīng)費支持，支持他們圍繞重點產(chǎn)業(yè)，大力引進(jìn)帶技術(shù)、帶成果、帶項目來石家莊發(fā)展。

　　截至目前，全市高層次科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)已達(dá)70名，累計支持科研經(jīng)費1.4億元，科技創(chuàng)新人才隊伍不斷壯大，增強(qiáng)了全市科研創(chuàng)新水平，提升了產(chǎn)業(yè)競爭力。

　　企業(yè)創(chuàng)新催生新發(fā)展動能

　　走進(jìn)位于晉州市的蘭升生物科技集團(tuán)股份有限公司，生產(chǎn)車間內(nèi)管道縱橫交錯。投料、攪拌、蒸發(fā)、提純……烯草酮生產(chǎn)24小時不間斷。

　　“這條生產(chǎn)線是我們與中國科學(xué)院共同研發(fā)的，首次實現(xiàn)了烯草酮連續(xù)化生產(chǎn)。目前，我們生產(chǎn)的烯草酮純度高、貨架期長，國內(nèi)市場占有率達(dá)30%?！碧m升生物科技集團(tuán)股份有限公司技術(shù)總監(jiān)郭慶春告訴記者，作為石家莊首批市級科技領(lǐng)軍企業(yè)之一，他們一直聚焦綠色化學(xué)，以創(chuàng)新賦能提升核心競爭力，公司開發(fā)的多個產(chǎn)品填補了國內(nèi)空白，技術(shù)水平達(dá)到了國內(nèi)領(lǐng)先或國際先進(jìn)水平，具有較強(qiáng)的市場競爭力，市場占有率位居前列。

　　創(chuàng)新是企業(yè)的“靈魂”，也是石家莊謀求經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的澎湃“動力源”。為促進(jìn)全市科技企業(yè)發(fā)展，加快培育新質(zhì)生產(chǎn)力，以科技創(chuàng)新催生發(fā)展動能，近年來，石家莊注重培育、認(rèn)定科技領(lǐng)軍企業(yè)，鼓勵和支持科技領(lǐng)軍企業(yè)發(fā)揮引領(lǐng)示范作用，推動創(chuàng)新鏈與產(chǎn)業(yè)鏈深度融合，助力全市經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

　　記者在蘭升生物看到，公司的研發(fā)中心是一棟獨立的4層大樓，設(shè)有中試實驗室、檢測中心、多個研發(fā)實驗室等，各種高精尖的儀器配備齊全。“這里匯集了我們公司最多的‘智腦’?！惫鶓c春笑著說，公司擁有一支近100人的研發(fā)團(tuán)隊，這支平均年齡只有34周歲的年輕隊伍，敢打敢拼敢創(chuàng)新，成為公司發(fā)展和壯大的最重要“引擎”。

　　“每天不創(chuàng)新，就是落后?！碧m升生物制定了多項獎勵政策，鼓勵全員崗位創(chuàng)新，大大提高了員工創(chuàng)新熱情。每年公司在研發(fā)上的投入達(dá)5000余萬元，為技術(shù)創(chuàng)新提供了足夠的資金保障。公司還先后與中國科學(xué)院、清華大學(xué)等建立產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，為公司的科技創(chuàng)新事業(yè)注入了更強(qiáng)的動能。

　　“市科技局大力支持和鼓勵我們這些領(lǐng)軍企業(yè)進(jìn)行科技創(chuàng)新工作，給予了資金和政策方面的支持，讓我們在科技創(chuàng)新上底氣十足?！惫鶓c春說，公司將把更多精力投入新技術(shù)新產(chǎn)品的研發(fā)，在行業(yè)內(nèi)起到示范和引領(lǐng)作用，切實肩負(fù)起科技領(lǐng)軍企業(yè)的責(zé)任和使命。

　　以強(qiáng)磁場聚力促發(fā)展

　　推動經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展，需要科技創(chuàng)新的力量。近年來，石家莊堅持創(chuàng)新發(fā)展，從優(yōu)化科技資源布局、完善成果轉(zhuǎn)化政策體系等方面入手，激活科技創(chuàng)新動力源，打造高質(zhì)量發(fā)展新引擎，加快建設(shè)現(xiàn)代化、國際化美麗省會城市。

　　圍繞新一代電子信息、生物醫(yī)藥等五大產(chǎn)業(yè)，石家莊高水平規(guī)劃建設(shè)了五大產(chǎn)業(yè)園區(qū)，創(chuàng)新啟動了中央創(chuàng)新區(qū)建設(shè)，以資源的有機(jī)聚合促進(jìn)科技創(chuàng)新聚變，打造區(qū)域科技創(chuàng)新主引擎和策源地。在深入實施“揭榜掛帥”制科技項目的同時，在全省首次推出技術(shù)經(jīng)紀(jì)人特派員制度，近年來共選出91名技術(shù)經(jīng)紀(jì)人特派員，建立省技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)47家，并在17個縣（市、區(qū)）建成“縣域科技大市場”，讓技術(shù)應(yīng)用與社會需求實現(xiàn)深度交融。把開展科技創(chuàng)新資源招商與項目招商放在同等位置，出臺和完善相關(guān)扶持政策，招科研院所、招科技成果、招創(chuàng)新平臺、招科技人才，吸引更多的創(chuàng)新企業(yè)、人才、資源和科技成果在石家莊加快聚集。

　　此外，石家莊深化人才發(fā)展提質(zhì)機(jī)制改革，實施了更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，加快建設(shè)高水平人才高地和吸引集聚人才平臺，統(tǒng)籌強(qiáng)化關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，推動科技創(chuàng)新力量、要素配置，以及人才隊伍體系化、建制化、協(xié)同化。用足用好“15條人才新政”，以更大力度招才引智，以更實舉措育才用才，以最優(yōu)生態(tài)喜迎人才，培育新質(zhì)生產(chǎn)力。在全省率先開展“人才飛地”認(rèn)定工作，鼓勵企業(yè)在市域外人才技術(shù)聚集、科技創(chuàng)新資源豐富的地區(qū)設(shè)立研發(fā)機(jī)構(gòu)、眾創(chuàng)空間和引才工作站。積極推動與駐石科研院所和高校開展人才引育結(jié)合建設(shè)，財政出資與駐石重點院所共同引進(jìn)人才。

　　好政策、好氛圍形成了“筑巢引鳳”的好環(huán)境，有力地助推石家莊駛?cè)雱?chuàng)新驅(qū)動的“高速路”。