近日,經(jīng)開區(qū)人才服務(wù)專班工作人員按照工作日程,分別與5名新引進人才面對面交流,了解他們在工作、生活中遇到的困難,并一一予以協(xié)調(diào)解決。今年以來,經(jīng)開區(qū)深化人才發(fā)展體制機制改革,全力做好人才服務(wù)工作,激發(fā)人才在區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展、產(chǎn)業(yè)項目建設(shè)和鄉(xiāng)村振興中的創(chuàng)新活力。
為切實做好人才引進工作,做到有的放矢,經(jīng)開區(qū)堅持需求導(dǎo)向,積極摸排厘清企業(yè)人才實際需求,組織人社、工信等部門成立專項調(diào)研組,到36家高新技術(shù)企業(yè)、33家規(guī)上工業(yè)企業(yè)摸底調(diào)查,收集技術(shù)需求13項、急需人才9類。在掌握企業(yè)需求基礎(chǔ)上,他們組織召開高層次人才、高新技術(shù)企業(yè)參加的交流會3場,搭建招才引智新橋梁。搭建聚才平臺,成功申報2家省級企業(yè)技術(shù)中心,培育13家省級專精特新中小企業(yè)、63家創(chuàng)新型中小企業(yè)、1家國家級專精特新“小巨人”企業(yè),并依托駐京流動黨委陣地,建立駐京人才服務(wù)驛站和在外高層次人才信息庫,為有效發(fā)揮項目載體對人才的吸納作用奠定基礎(chǔ)。
在服務(wù)人才方面,成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組、組建人才服務(wù)專班,出臺10條招聘人才的激勵措施,為金風(fēng)科技等20家企業(yè)提供人才用房341套;該區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)“一對一”包聯(lián)31名專家,協(xié)調(diào)解決項目資金申請、子女入學(xué)等問題,力求實現(xiàn)人才引得進來、留得下來、能為企業(yè)發(fā)揮好效用目標。
(記者 左文婷 通訊員 何欣怡 劉鑫)
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