人力之“渴” 崇禮之“解”

　　立足冰雪行業(yè)企業(yè)季節(jié)性用工實際，崇禮區(qū)打造“崇禮冰雪服務人”特色勞務品牌，集聚人力資源、整合崗位信息，為冰雪企業(yè)發(fā)展破解“關鍵一步”，積極探索——                                                    

　　對于冰雪企業(yè)而言，招到專業(yè)型、技能型務工人員有多重要？擁有6年人力資源經驗的富龍四季小鎮(zhèn)招聘經理王昕毫不諱言：“在一定程度上講，可以說是保障企業(yè)正常運營‘關鍵一步’?！?/p>

　　“關鍵一步”為什么關鍵？

　　得益于籌辦舉辦北京2022年冬奧會，崇禮區(qū)冰雪行業(yè)快速發(fā)展，成為國內規(guī)?；﹫鲎罹奂牡貐^(qū)之一。然而冰雪行業(yè)企業(yè)用工有季節(jié)性，有些工種沒辦法常年穩(wěn)定在崗?！八悦康窖┘?，很多專業(yè)型、技能型崗位招到合適的人就顯得‘可遇不可求’?！背缍Y區(qū)人社局就業(yè)服務中心職業(yè)介紹所所長劉園園介紹，“因為招聘崗位和人員信息不透明，有時候滑雪場會用臨時提高崗位待遇這些小心思‘搶人’?？蛇@也不能從根本解決人力、崗位不完全匹配的問題。”解決人力之“渴”，成為崇禮區(qū)優(yōu)化營商環(huán)境，助力冰雪企業(yè)發(fā)展的重要突破口。

　　崇禮區(qū)人社局在之前多年工作基礎上，于2022年初培育打造了“崇禮冰雪服務人”特色勞務品牌，“求解”冰雪行業(yè)企業(yè)用工難題。

　　“最開始，我們只是嘗試通過崇禮冰雪協(xié)會，在企業(yè)和務工人員之間建立聯(lián)系?！眲@園介紹，經過幾年嘗試，他們發(fā)現(xiàn)這樣做不僅可以打破信息差、擴大冰雪行業(yè)企業(yè)招工的范圍，還能吸引更多地區(qū)的技能型務工人員到崇禮就業(yè)、提升專業(yè)務工人員的飽和度，在一定程度上減少滑雪場之間的招工“內卷”。于是，他們把這個做法包裝為“崇禮冰雪服務人”特色勞務品牌，進一步打造提升、宣傳推廣，參評并成功入選2022年河北省“省級勞務品牌”，使其在更大范圍產生影響力。

　　對企業(yè)而言，通過“崇禮冰雪服務人”特色勞務品牌，他們招到了更多與崗位要求更加匹配的技能型員工。王昕介紹，在招聘信息更加透明、待遇更加趨于平衡之后，很多專業(yè)務工人員在選擇就業(yè)企業(yè)時，就更傾向于穩(wěn)定、有發(fā)展的平臺；企業(yè)也因為人員更加穩(wěn)定，愿意投入更多的精力來培養(yǎng)。這即為后期人才梯隊建設打好基礎，也讓員工有了更好的發(fā)展機遇，對于企業(yè)和務工人員而言雙贏。

　　近年來，“崇禮冰雪服務人”不斷探索服務冰雪企業(yè)范圍和方式。2022年以來，累計發(fā)布29批8300個冰雪類崗位信息，舉辦13場現(xiàn)場主題招聘會；開具6份《企業(yè)實體吸納重點群體認定證明》，幫助企業(yè)享受稅收減免政策；發(fā)放失業(yè)保險穩(wěn)崗返還55.32萬元；2024年初，使用省級勞務品牌獎補資金舉辦了崇禮區(qū)第一屆滑雪社會體育指導員技術交流大賽，促進了滑雪教練間的交流，進一步提升了勞務品牌的品牌影響力。

　　數(shù)據(jù)顯示，2023—2024年雪季，經“崇禮冰雪服務人”勞務品牌直接帶動就業(yè)1800余人。

　　 （記者 吳建巍 通訊員 周大偉 賈冠琪 ）